Правовая помощь женщинам в сложных жизненных ситуациях

В данной статье мы, организаторки «Центра по продвижению прав женщин — Её права», рассказали MAKEOUT про то, какую помощь мы оказываем женщинам, находящимся в сложных жизненных ситуациях; что нас вдохновило на создание организации и информационно-правовой линии и почему с проблемой гендерной дискриминации нужно работать системно.

— С чего все началось? Как вы решили создать организацию?

Лиля: Мы познакомились на курсе «Расширение репрезентации и возможностей женщин в НГО». Все были очень вдохновлены курсом, хотелось рассказать даже самым неподготовленным людям о теме гендерного неравенства в Беларуси. Первый опыт создания инициативы был в расширенном составе: впятером мы делали образовательную гендерную игру «Стереотипы». Дальше начали думать, как еще можем принести пользу.

Оля: Во время подготовки и проведения гендерной игры «Стереотипы» мы встречались и с общественными организациями, и со школами, и с государственными учреждениями. Все хотели какого-то продолжения игры, развития темы участия женщин в публичной сфере, потому что это то, что лежит на поверхности и многих волнует.

Саша: Для нас важным источником вдохновения стал наш собственный опыт. Окунувшись в тему гендерного неравенства, мы поняли, что есть очень много всего, что делать нужно, а не делается. Понятно, что организации, работающие с темой гендерного равенства, есть. Но их немного, и они не могут закрыть все потребности. Мы общались с экспертками, анализировали статистику, смотрели исследования. Скоро мы поняли, что можем рассматривать тему усиления потенциала женщин через призму защиты их прав.

— Каков сегодня состав команды?

Саша: У нас есть две юристки — Лиля в целом курирует эту деятельность. Я занимаюсь организационными вопросами, а Оля — наша бухгалтерка. К нам уже присоединилась волонтерка, которая помогает с распространением информации о работе организации.

— Можно ли стать частью команды? Если юрист или юристка, увидев информацию о вас, решат, что хотят помочь, куда им бежать?

Саша: Мы будем очень рады дополнительной помощи, в том числе от студентов и студенток. И не только в области права. Если вы, например, хотите провести исследование или пройти стажировку в сфере коммуникации, мы будем рады принять вас в свою команду. Для нас важно, чтобы люди были инициативными и заинтересованными. Пишите нам на e-mail или звоните по телефонам на сайте!

— С какими темами вы работаете? Как понять, с чем к вам можно обратиться и получить помощь?

Саша: Наша целевая группа — это люди, идентифицирующие себя как женщины, и те, у кого есть женский опыт социализации. Обратиться к нам можно по любому запросу в сфере защиты и отстаивания прав. Если во время консультирования мы понимаем, что в вашем случае произошла гендерная дискриминация, мы берем ваш случай и подробно рассказываем, что и как можно сделать. Если это не наша тема, мы обязательно перенаправим вас и дадим контакты других специалисток. Мы не скажем: «Это не наша тема, до свидания», — и не повесим трубку.

Лиля: Мы работаем с разными сферами: образование, профориентация, семейно-бытовые отношения, сфера труда, действия сексуального характера и другое. Сейчас мы не хотим ограничивать себя одной узкой темой. Это очень рискованно, ведь мы можем думать, что женщинам нужна помощь в одной области, а им она нужна совсем в другой.

— А приведите несколько примеров нарушений прав, с которыми к вам можно обратиться.

Лиля: Если говорить про семейно-бытовые отношения, то, например, если вы мать-одиночка и от представителей государственных органов поступают необоснованные угрозы отобрать детей, — это нарушение ваших прав.

Саша: Домогательства: физические, словесные, угрозы, преследования. Манипуляции имуществом и детьми со стороны бывших партнеров или партнерок — это все гендерная дискриминация.

Лиля: Сфера трудовых прав — это, к сожалению, самая популярная область обращений. Если вы ушли в декрет, а после выхода из него вам предлагают не вашу должность, а должность с более низкой оплатой, вы вправе требовать свое прежнее место.

Саша: Кроме того, если на собеседовании вас спрашивают, когда же вы собираетесь родить или сколько у вас детей, или задают вам вопросы о вашей сексуальной ориентации и отказывают от места на этом основании, — тоже дискриминация.

Оля: Ну, или, например, если в университете на специальность, которую вы хотите выбрать, не набирают девушек, или если вы не можете пройти стажировку, потому что женщин на эту специальность не берут, — это прямая дискриминация в образовании. Тоже наш случай.

Саша: Еще может быть вариант, что в университете вам угрожают отчислением или невыдачей диплома на основании несовпадения документов, если вы проходите процедуру коррекции пола. Мы готовы работать с такими случаями.Кроме этого, мы бы очень хотели оказывать помощь представительницам разных этнических групп в Беларуси, в том числе тем, кто иммигрировал в страну. Часто даже люди, которые прожили всю жизнь в Беларуси, не знают, какие у них есть права и как им поступить в той или иной ситуации. А те, кто приехал сюда недавно, или те, кто не знаком с системой, могут вообще предпочитать с ней никак не связываться. Если вы недавно иммигрировали в страну, хотите легально трудоустроиться и зарегистрироваться, но сталкиваетесь с нарушением ваших прав в процессе — с такими вопросами смело обращайтесь к нам.