С начала пандемии COVID-19 в Центр по продвижению прав женщин “Ее права” участились обращения по вопросам неправомерного изменения существенных условий труда, увольнений и других видов трудовой дискриминации. Чтобы разобраться с этой ситуацией мы обратились в Министерство труда и социальной защиты, Генеральную прокуратуру и Департамент государственной инспекции труда по поводу нарушений трудовых прав и государственных мер в связи с пандемией COVID-19 и получили в ответ разъяснения из Минтруда. Представляем вам самое важное из этого письма.

Меры, которые государство приняло и (или) собирается принять в связи с пандемией:

-специальных мер по недопущению нарушений прав работников не принималось, поскольку «в законодательстве о труде, в том числе с учётом принятых в течение апреля нормативных правовых актов предусмотрено достаточно механизмов по гибкому реагированию нанимателей на изменения в экономике и на рынке труда без принятия радикальных мер по сокращению численности работников»;

-на сегодняшний день «работа государства в данном направлении [принятие мер для работников и нанимателей] продолжается»: Совет Министров совместно с др. заинтересованными органами подготавливают нормативный правовой акт, предусматривающий дополнительные временные меры по государственной поддержке, в т.ч. и финансовой, нанимателей и отдельных категорий граждан;

-работают контрольные и надзорные органы, а также суды.

Куда можно обратиться в случае нарушения ваших трудовых прав:

-«В Минтруда ежедневно в рабочие дни с 9.00 до 10.30 по телефону 309-93-09 работает инфолиния.

По субботам с 9.00 до 12.00 работают прямые телефонные линии с руководством Минтруда, график проведение которых размещается на официальном сайте Министерства».

-В соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда и социальной защиты, как к органу, осуществляющему контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

В рабочие дни с 8.00 до 13.00 в выходные дни 18.04.2020, 16.05.2020 и 20.06.2020 с 10.00 до 13.00 в Департаменте (г. Минск, пр. Победителей, 23 корп. 2, каб. 110 и (или) по телефону 306-41-23) осуществляется приём граждан и (или) представителей юридических лиц.

Нововведения в связи с пандемией!

Согласно Указу № 143 от 24 апреля 2020 г. «О поддержке экономики»:

-нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работников, в т.ч. предупредив работника письменно не позднее чем за один календарный день. ВАЖНО: этот срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников (о таких изменениях наниматель должен уведомлять за один месяц).

-наниматели могут временно переводить работников в связи с производственной необходимостью на необусловленную трудовым договором работу, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, а также для замещения отсутствующего работника без их согласия на срок до трёх месяцев (заработная плата при этом должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе).

-выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребёнок относится к контактам 1 или 2 уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.

Постановление Совета Министров от 8 апреля 2020 г. № 208 «О введении ограничительного мероприятия», предусматривает выдачу листков по временной нетрудоспособности и, соответственно, выплату пособий по временной нетрудоспособности лицам, имеющим инфекцию COVID-19, а также лицам, относящимся к контактам 1 и 2 уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов в период нахождения их в самоизоляции.

Авторка Дарья Чурко