В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах.

Иногда в «погоне за работой» неосознанно готовишь себя к любым испытаниям и требованиям, предъявляемыми нанимателями. Когда так хочется получить заветную должность или просто «хоть какую-нибудь работу – лишь бы платили», практически не обращаешь внимания на то, какой договор с тобой заключают. Например, договор на оказание услуг, контракт, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на время выполнения определенной работы. Казалось бы, какая разница?! Ведь, трудовой договор – он и в Африке трудовой договор.

Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд. Разница есть. Возможно, не многие могут столкнуться с ней на практике. Так, соглашаясь на контрактную форму работы, ты лишаешься права расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Или, когда с тобой оформляют трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, тебя увольняют за день до возращения работника, которого ты замещал/а. Это объясняется тем, что при его заключении конкретный срок работы не оговаривается. Однако, об особенностях каждого договора и многом другом, мы расскажем ниже.

Самым главным документом, от которого в большинстве своем мы будем отталкиваться в нашей статье – это Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). В свободном доступе и его последними изменениями Вы можете найти на информационно-правовом портале www.pravo.by. Именно ТК закрепляет разновидность трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Конкретно информацию можно найти в ст. 17 ТК.

Так, согласно указанной норме трудовые договора могут быть следующих видов:
• трудовой договор на неопределенный срок;
• трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• трудовой договор на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
• трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего/ей работникцы, за которым/ой сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
• трудовой договор на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Ниже мы разберем каждый вариант в отдельности.

Итак, первый вид трудового договора – договор на неопределенный срок
При заключении такого договора, как уже становится понятно из его названия, не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

Что же это за случаи? Увольнение допустимо по общим основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК. А именно:
1) по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
2) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работницы (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя/нанимательницы (ст. 42 ТК);
3) перевод работницы, с ее согласия, к другому нанимателю/другой нанимательнице или переход на выборную должность;
5) отказ работницы от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем/нанимательницей; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Справочно: На практике возникают ситуации, когда наниматель/нанимательница угрожает работнице не продлить с последней контракт или срочный трудовой договор, если та, к примеру, не выйдет поработать в свой выходной или не останется поработать сверхурочно. При этом работнице за это не заплатят и не выделят дополнительный свободный от работы день. Безусловно, это является прямым нарушением со стороны нанимателя/нанимательницы. Казалось бы, что выход есть. Например, обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нанимателя/нанимательницу, пойти в суд и пр. Однако, многих останавливает то, что они в конечном итоге могут потерять работу и некоторое время остаться без средств к существованию. Поэтому и соглашаются на заведомо бесплатный труд.
Трудовой договор на неопределенный срок выступает гарантом для работницы в этом плане. Поскольку рычагов давления у нанимателя/нанимательницы по отношению к работнице будет меньше.
Однако даже если наниматель/нанимательница будет грозить работнице, что уволит «по статье», то здесь всегда можно отстоять незаконность такого увольнения. Обращение в суд (государственная пошлина не оплачивается) и помощь адвоката в суде первой инстанции будет для вас бесплатна. Такую возможность гарантирует нам ст. 28 Закона Республики Беларусь «об адвокатуре и адвокатской деятельности».

Договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Справочно: В соответствии со ст. 314-2 ТК срочный трудовой договор заключается со спортсменкой, тренеркой. А также при временном переводе указанных лиц от одного нанимателя/одной нанимательницы к другому/другой.
В ТК минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Поскольку конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон.
Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор)
На время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства жилого дома и пр). При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работница принята на время выполнения определенной конкретной работы.
Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы.
Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

Время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор)
Этот договор также является разновидностью срочного трудового договора. При его заключении конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретной работницы. Наиболее распространенный пример такого договора — это прием на работу лица на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На практике часто возникают ситуации, когда такого рода договор заключается с женщиной. И в процессе трудовой деятельности она уходит в отпуск по беременности и родам (разновидность социального отпуска). Однако, если в момент ее ухода в отпуск возвращается временно основная отсутствующая работница, то несмотря на ч. 3 ст. 183 ТК «На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа…», трудовой договор с такой работницей будет прекращен со дня, предшествующего дню выхода основной работницы на работу.

Время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор)
Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Справочно: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. При этом контракт, в отличие от иных видов срочного трудового договора, может заключаться для выполнения как временной, так и постоянной работы.
Контракт заключается на срок не менее одного года. Однако, на практике возникают ситуации, когда контракт заключают на срок менее одного года. В этом случае, истечение срока его действия не является основанием для его прекращения. И даже, если работница была уволена п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК она подлежит восстановлению на работе.
Поскольку, как указывалось выше, контракт является одним из видов срочного трудового договора, то максимальный срок, на который он может быть заключен, — это 5 лет.

Справочно: Согласно ч. 4 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «о порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» наниматель/нанимательница с письменного согласия работницы, не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшей у данного/данной нанимателя/нанимательницы не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работницей трудовой договор на неопределенный срок.
Однако данное положение распространяется не только на контрактную форму занятости, но и на другие разновидности трудового договора.

Выводы
В целом стоит отметить, что наниматель/ница вправе выбирать, какой вид трудового договора заключать с работницей. Например, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (контракт). Однако в некоторых случаях наниматель/ница обязан/а заключить именно срочный трудовой договор. Например, последний заключается с руководительницей, спортсменкой.
Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы является одним из самых уязвимых для работницы. Поскольку дата его окончания не прописывается в самом договоре и является «плавающей». Так, по нему можно отработать и месяц, и 3 года, а можно даже и 2 дня.
Между тем, заключение трудового договора на неопределенный срок гарантирует Вам большую стабильность и меньшую зависимость от нанимателя. Это объясняется тем, что основания для его расторжения не привязаны к какой-либо дате или событию, как в срочных договорах. И в случаях принуждения к увольнению со стороны нанимателя/льницы по собственному желанию работницы можно смело обращаться в суд для оспаривания такого решения.
И еще раз озвучим главное правило: «Если в вашем трудовом договоре не оговорен срок его действия, такой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Авторка статьи: юристка Вероника Поцепня